下山買菜 德國求職日記

我應該要花點時間把在中國工作的經驗寫完，但是我決定先來插播一下在德國求職的經驗。
因為不寫應該會忘記吧。

前情：身為亞洲人在南德最保守（不敢稱最排外，畢竟納粹大本營的德列斯登才是榜首）的施瓦本地區，如果不是熱門的IT類，長期抗戰的準備是要有的。看看我，8個月，天吶！
 

如果也是在德國求職的你，可能會對SEG這間公司有點陌生。但這間公司其實就是100年前創造出歐洲第一個汽車發動機Generator的BOSCH的創始老本店。博世在100年後的2017年，順應歐洲對全球氣候暖化採取的限制碳排放政策，終結了在泛歐洲的市場，全力轉向柴油混合、電池車的行列。老本店在可見的未來半世紀，市場將瞄準未開發的非洲、亞洲以及南美洲。尋尋覓覓買家之後鎖定了中國鄭州巴士這個大金主，出售成功。對於老本店旗下7千多名員工，Bosch採取願者留下，不願者轉調其他分布的方式處理，給員工充分選擇權。股份釋出之後，公司不在有Bosch Generator的名號，而是改名SEG。查詢德國工商業登記，可以看到一切詳細演變。

我大約在投遞這間公司的職缺兩個禮拜後收到HR的罐頭拒絕信。雖然覺得有點生氣，因為這個職缺是個junior HR的工作、沒有什麼高階困難、而且是我專精的全球派遣領域，又是中國投資，沒有道理不要我。不過生氣過後也就算了，人家不想跟個亞洲人工作，就像你不想跟頻率不合的外星人工作一樣，磁場不對就不要勉強。何況公司剛被中國外資買了，心裡搞不好正不爽著，看著我這亞洲臉就有氣吧。
 

沒想到，收到拒絕信後過了大約一個禮拜，我的手機響起了一通陌生電話號碼的來電：看區域號碼，是SEG
而電話一接起來正是SEG 的 HR Director 本人～！（天阿～！這比中樂透還稀奇了～我不是被拒了嗎我？）

“你好，我是xxxx。我想你可能之前已經接到了我公司的回覆，是這樣，你介意下禮拜來我公司面試嗎？”

我當然又驚又喜的說好。總監很好心的告訴我，公司附近有地鐵站，不然開車也很好停車。我跟他說我住附近而已，我會開車去。

在接到了HR老闆的信之後，當然是按造姓名徹底的在網路上把他的老底翻出來。
一翻出來，就發現他為什麼會對我有興趣，還特別打電話來給我了 : --- 他也被外派去中國過，而且還是離我很近的北京。
 

如果這篇經驗能帶給也在求職的你什麼東西，那就是：

德國人常說的Vitamin B，維他命B, "Beziehung關係" 是找工作很重要的一環。
人都會雇用和自己過往經驗差不多的人，這也是為什麼招聘在第一關把我刷掉了，但老闆卻把我撿回來的原因。
如果你是在德國念書的學生，請趁著在學校的時候好好的表現，因為誰也不知道貴人藏在哪裡～
如果你已經在職場了，請認真好好工作，辦公室的小群體也不要太認真，因為人在江湖走，真的不知道你下一次會不會需要他幫你背書。

網路上的資訊顯示，這位HR老闆已經60歲，人生一輩子都在人資的道路上，而且職涯很順利。
30年的工作生涯絕大數在西門子度過。唸的是人資系、一畢業就在西門子當人資、一路當到人資副總經理、外派中國西門子、外派新加坡西門子。
看起來這份SEG的人資工作是他退休拿來玩和打發時間的工作。
我草草記下北京西門子的地鐵站名是望京樓站，和附近的明顯地標四德公園，當作開場的話題，拉近彼此距離。

我們的面試約在17:30，這種時間在德國是很晚的時間了，12月初的冬天，天早已黑。
按照德國人7點上班的時間，這時候大部分的人應該早就下班了。這樣一想，我覺得不是很好的徵兆 ＝＝，因為你很想要的候選人，都會很想趕快把他定下來，而不是悠閒地等著。

從以前的面試經驗我學了個乖，就是用說的很難表達出你曾經做過什麼，比較好的方法，是先準備一份PPT，用圖表簡單地呈現出你的工作樣貌。
果然面試時，說起了我之前負責全球派遣的實際工作內容，用講的很難有直觀的樣貌，於是我拿出準備好的2頁Slide。
老闆果然 "aha~"的一聲，看來很開心。

面試了快2個小時，老闆還拿出公司現在的組織架構圖給我看，告訴我他缺的是哪幾個位置，這感覺真的很好很貼心，也覺得機會大了一點。
面試的問題依序如下：

1. 請你介紹一下你自己
    你的cv老闆有了他當然看過了，這題的重點是，請不要單調重複紙上的資訊，而是從近到遠講出你每一段經歷的高潮點。
    這段時間是老闆放鬆時間，頻率會不會對上通常是看這時候。

2. 你是台灣人吧，能說說台灣人和中國人有什麼不一樣嗎？
    面試過程中表現出負面的情緒都是不好的，所以這時候最好的答案是平等而論：我們是有點不一樣，但我說不上來，我想在我接觸的所有外籍員工裡，很難說出每個國家的人有什
    麼不同。但優秀的同事是不分國籍的這點我感觸很深。在中國外派的期間，我認識很多很優秀的中國同事，當然也有認識不好的中國同事。但相同的，也不是所有的外籍同事都那
    麼優秀，我做HR的期間，就中斷過好幾位外籍的合約，這些人有本地外籍、母公司外籍、國籍更是德國、土耳其、美國都有。

3. 如果你的前老闆們要用一句話形容你，你覺得會是什麼？
     這問題倒是很簡單，我工作的特色非常鮮明，那就是注重SOP，所有的工作都可以標準化，只有標準化了之後才能把每個員工的工作內容規範清楚、把工作透明化。
     我想這是歷任老闆都給我很高評價的原因。

面試的最後，老闆給了我他的名片、還有公司的介紹資料。叫我週五等他電話告訴結果。

不過呢，週五我早上沒有等到電話，就覺得不妙，到下午他果然打電話來了告訴我他選擇了另一個應徵者，原因是另一個人的長年工作經驗就是很專精在這一塊上，並祝福我之後一定會找到適合的工作。

我雖然很難過也不能說什麼。畢竟我自己也知道，HR這種工作，其實只要求職者其中有一個跟我條件差不多的，又是德國人，我應該就輸定了。

就這樣，求職生活繼續！

如果這篇經驗能帶給也在求職的你什麼東西，那就是：

面試時如果什麼也沒準備那就是等著被面試官出題考問。
準備一份自己工作內容介紹的slide, 或是你覺得和工作最相關的專案介紹，可以拿回面試的主導權，也顯得你有備而來。