下山買菜 德國求職日記

近日剛結束一場招聘會

有感於台灣學生”相對輕鬆愉快的來面試“ 面試官群也無奈于整體學生素質柔弱 比較不好意思把大家電的太慘

把幾點面試該做的事情寫下來 這些常識海內外通用 不管你去歐洲 美國 中國 還是在台灣 500強企業都是這套HR流程

面試秘笈在此 大家笑納

請注意 blog 裡面一直出現的真理在這套祕笈裡還是適用的 “找工作就跟相親一樣 看不對眼 再優秀也沒用”

話雖如此 但把一定的功課做好了 至少能保證 該是你的offer跑不掉

[正文]

一般篩選流程： CV Screen --> Phone Interview ---> Group/F2F Interview ---> HR/BU Harmonization.

功課1. 熟悉公司產業鏈和主要產品

所有的面試都是從你投出履歷那一刻引發的，切勿亂槍打鳥。如果投了就要基本基本的去看一下人家的官網、主打產品是什麼？靠什麼賺錢？你想去的職位開了什麼條件，和你的背景哪裡有重疊。準備一本筆記本 一間公司兩頁，寫好你的答案。當hr打電話來phone interview時，切記要誠實回答，不知道就說不知道很抱歉你會回去再好好做功課這樣。

功課2 . 你為什麼想去這間公司？

要知道面試這關 是怎麼產生的呢？因為hr看了你的cv覺得paper上你符合了職缺所需要的條件 也就是說 你過了幾本篩選的第一關。過了這關，意思是你和大家是站在同一條起跑線上，妳有機會得到offer, 因為hr推給主管的cv此時大約是2~5個候選人，而你是其中一個。但是hr不知道你這個人是不是和cv上寫的一樣棒？你的個人特質如何？你講話有沒有條理？你是不是個正向、有基本處理問題的人？為了想多看看你這個人和公司的風氣、主管的tone合不合得來，所以請你來給大家介紹介紹你自己。

這時候你需要注意的不再只有公司基本的資料，HR還想知道，你想來的動機是什麼？強不強烈？簡單的說是在確認你的commitment ＝效忠。
這種行為類似古時候秧血為盟的心理因素，就是要知道你有多忠心，這間公司以後好與不好對你是不是無所謂？
很多人嘴上說著的不代表有困難來時他就會如他所說的繼續為公司效命。如何從一個人的言行和反應中去勾勒他未來對公司的忠誠度，全靠HR訓練有素的觀察力。

話說回來，當HR天天要hold 2,3場面試，沒幾個月之後哪個候選人在屁話對HR而言都是很明顯的

功課3. 服裝儀容

- 女生面試請穿套裝，黑色、深藍、灰色 都可以。這是最安全也是基本的裝扮，裙裝的裙子不要短于膝蓋一截手指以上。
- 頭髮梳理乾淨利落就行，劉海不要遮臉。
- 面妝乾淨有朝氣就可以，不要花俏、不要瞳孔放大片奇怪的顏色、不要很長的假睫毛、不要很花俏的髮飾。這些花俏的行為不是說不好，只是在面試時只會扣分不會加分。因為顯然你不把專業放在第一位而是你的美貌才是第一位是不？
- 手錶：如果說有什麼東西能夠不說話就表現出你是個在意時間而且有時間概念的人的話，那就是手錶。請記得帶手錶。
- 鞋子：請注意不要穿花俏的鞋子。尖頭、圓頭黑皮鞋，3-5公分即可，跟不要太高。如果身材已經很高挑，那麼平底也無所謂。

功課4. 簡報

如果兩手空空去面試，那就是任由面試官出題考你，而你只能盡力回答他的問題。何不換個角度，你準備你最拿手的東西，用3~5頁的ppt表現出來。這份題目要和職缺有正相關。注意不要太長10分鐘即可。

如果是團體面試時要簡報，請站起來講，請到投影片的前面去講，讓大家看得到你，讓你的肢體語言充分發揮影響力，讓面試官記得你。

功課5: 禮貌

面帶微笑，不要玩手機，記得和面試官說謝謝。

功課6: 說面試官想聽的

這是最最重要的部分，不管你投什麼工作、去哪間公司，切記沒有哪個公司不愛聽好話，當然面試官最想聽的就是他最感興趣的事情，那就是：你能為他做什麼？？如果他是賣雞排的，你就要能說出你有多會賣雞排、你知道現在賣雞排趨勢如何、競爭如何、你有什麼策略和想法。如果你老闆是作社群行銷的，你就要對所有社群媒體如數家珍、要看過review知道哪幾個社群媒體各自在哪個方面和年齡層有影響力、貴公司的主要對手都是怎麼使用這些媒體....以此類推。

以上如此基本上就是面是該準備的功課。做好了準備，是不是也覺得面是十拿九穩了呢？

最後來回應一下主題：group interview

候選人常覺得group interview是個壓力很大的面試方式，其實不是這樣？HR使用group interview的時機往往與候選人想像差距一段。

團體面試的原因之一是因為職缺鎖定目標較為模糊、或是主管對該職缺的設定較為寬鬆，因此這時在專業上不容易分出高下，反而在人的行為和口才上比較容易做取捨。這時團體面試就是很有效率的篩選方法。這時候，你只需要做你自己，大可以不用管別人的表現如何，因為主管並不是把你的行為和大家的行為一起做排名。

原因之二，常適用於有分配角色的團體面試，這時候HR和主管想知道的就是你在拿到分配的角色時，能不能扮演好你被賦予的任務，當一個出色的配角。這麼說好了，五人團體，討論一個主題，你抽得到的角色是“project leader” 而你能不能充分發揮leader的義務，領導組員得出結論，就是HR想看到的 - 你有沒有帶領團隊解決問題的能力？如果你抽到的角色是：“ team member” 你能不能諄循指示、提供有效的建議、抓緊leader的思路並且確實支持他，就是HR想看到的  - 你會不會是個 team player?

當然也還有個原因：那就是面是太多拉, HR沒時間只好用團體面是來省時間拉 XDDD